“Hiện giờ chúng tôi sở hữu công nghệ bắt chất thải đẻ ra… vàng
Nhu cầu việc làm của SV vừa tốt nghiệp chiếm 60% tổng nhu cầu tìm việc, tụ hội nhiều ở các nhóm ngành như: kế toán - kiểm toán, viên chức kinh dinh - bán hàng, hành chính văn phòng, công nghệ thông báo, kiến trúc - kỹ thuật công trình xây dựng…. Tức thị sau khi xử lý chất thải, chúng tôi thu được phân bón, khí gaz (biogaz - PV); thu được điện, nước sạch” - ông Thanh hồ hởi. 000 viên chức, trong đó hơn 50% là cần lao trẻ.
Không đặt nặng vấn đề kinh nghiệm Ông Thanh cho biết doanh nghiệp (DN) của ông có hơn 3. Ông Nguyễn Trọng Hoàng, Trưởng Phòng Hỗ trợ Đời sống của trọng tâm Hỗ trợ Học sinh - Sinh viên TP HCM cũng cho rằng dù DN không yêu cầu kinh nghiệm nhưng vẫn đòi hỏi ứng viên phải “biết việc”.
856 chỗ làm của trọng tâm Dự báo Nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP HCM, trong quý III, nhu cầu nhân công của DN tăng 11,4% so với quý II/2013.
Cần lao trẻ tìm việc tại Ngày hội Việc làm do Thành Đoàn TP HCM tổ chức hao hao, Công ty TNHH Dịch vụ Du lịch Ánh Dương (quận 11, TP HCM) cũng ưu tiên dùng nhân lực trẻ.
Cần tạo điều kiện cho cần lao trẻ Theo khảo sát tại 4. Nên chi, nhà tuyển dụng nên có cái nhìn thiện cảm hơn đối với hàng ngũ cần lao này, tạo điều kiện để họ có nhịp làm việc, học tập, đoàn luyện kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm để nâng cao tay nghề, chuyên môn”. Đối với những vị trí có kinh nghiệm dưới 5 năm, DN đưa ra mức lương nhàng nhàng từ 5 triệu đến 10 triệu đồng/tháng.
Chỉ cần có nền móng tri thức kiên cố và chịu thương chịu khó học hỏi, viên chức trẻ sẽ tiến bộ và nhanh chóng tích lũy được kinh nghiệm”. 109 DN có nhu cầu tuyển dụng ngay với tổng số 47. Quờ quạng nhân viên trẻ đều có phong thái làm việc ổn định với thu nhập bình quân từ 3 triệu đến 6 triệu đồng/tháng.
Công ty trả lương cho viên chức theo chất lượng và hiệu quả công việc. Muốn tìm được việc làm tốt, ngoài việc học trên giảng đường, SV nên sớm cọ xát với môi trường làm việc tại DN để có thêm kỹ năng, kinh nghiệm thực tế” - ông Tuấn đưa ra lời khuyên.
Đội ngũ kỹ sư của tập đoàn có tuổi đời rất trẻ, đa phần được tuyển dụng khi vừa ra trường. Bà Lê Thị Thu, giám đốc công ty khẳng định: “SV mới ra trường là nguồn nhân lực tiềm năng. Nhiều DN có quy mô lớn như: Công ty CP Truyền thông Việt Nam, Tập đoàn FPT, Jobstreet, Careerbuilder… cũng đã và đang đón nhận lao động trẻ chưa có nhiều kinh nghiệm vào làm việc.
60% tổng nhu cầu tìm việc Theo đánh giá của trọng điểm Dự báo Nhu cầu nhân lực và thông báo thị trường cần lao TP, SV mới tốt nghiệp đã bổ sung một lượng lớn vào nguồn cung của thị trường lao động. Mức lương bình quân DN dành cho cần lao chưa có kinh nghiệm là từ 4-6 triệu đồng/tháng. Êu cầu về kinh nghiệm là quan điểm cứng nhắc, làm khó các bạn trẻ. Trong đó, 41,07% nhu cầu tuyển dụng là SV mới ra trường.
Ông sẵn sàng đón nhận sinh viên (SV) mới tốt nghiệp vào làm việc. Trừ giám đốc và 1 nhân sự điều hành chính, đội ngũ nhân viên, hiệp tác viên của Ánh Dương đều có độ tuổi dưới 30. Ông Hoàng nhận định: “SV mới ra trường là nguồn cung nhân lực tiềm năng cho thị trường cần lao. “Dù vậy, các bạn trẻ cũng không nên chủ quan.
Công ty luôn tạo điều kiện cho các bạn trẻ chứng tỏ năng lực”. Việc thiết kế, thi công thành công các công trình cấp thoát nước, hệ thống xử lý nước sạch, nước thải, xử lý chất thải nguy hại… của công ty đều có phần đóng góp quan trọng của đội ngũ kỹ sư trẻ.
Theo ông Trần Anh Tuấn, phó giám đốc trọng điểm, sự thay đổi trên cho thấy DN bắt đầu quan tâm đến nguồn lao động được đào tạo bài bản nhưng chưa có nhiều kinh nghiệm. Ông Huỳnh Viết Thanh, Chủ tịch Tập đoàn Hoài Nam Hoài Bắc (quận Tân Bình, TP HCM) cho biết khi đề cập đến vấn đề việc làm của lao động trẻ hiện.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét